为规范外聘员工薪酬管理，充分发挥薪酬的激励作用，进一步体现“多劳多得，按劳分配”的分配原则，建立科学有效的薪酬体系，最大程度的调动后勤员工积极性和工作热情，提高工作效率。根据后勤目前的业务情况，特制定本方案。
一、基本原则
1、尊重历史，保持稳定。
2、多方考量，收入合法。
3、一岗一议，岗薪对应。
4、分类管理，降低成本。
5、参照市场，薪能同质。
二、岗位类别及标准
1、普通工作岗位
适用范围：各部门干事、公寓管理员、财务工作人员等。
薪酬组成=基本工资（暂定1000元）＋岗位工资
岗位工资：
岗级
| 岗级标准描述
| 薪酬幅度（元）
|
A类岗位
| 1、部门重要的工作岗位，其工作重点涉及部门的核心任务领域或主营业务。要求工作素质较高，并具备大学本科以上学历要求。
2、从事复杂的文字方案的制定与起草工作，独立完成重要业务工作。
3、具备一岗完成多项超工作量的业务能力，能较好的完成一岗多能或一岗多工作任务。
4、实际工作量超出B类岗位工作量。
| 700—1000
|
B类岗位
| 1、部门较重要的工作岗位，其工作重点为部门主营业务提供文字服务或主办业务。要求有完成办公能力的岗位工作素质，并具备大学专科的文化程度。
2、具有一定的文字表达能力，协助部门完成主要的业务。
3、一岗位多职或一岗多能，并能较好完成各项工作任务。
4、实际工作量超出C类岗位工作量。
| 500－700
|
C类岗位
| 1、具有本岗位所要求的工作素质要求。
2、对业务能力有一定要求，并能完成较为复杂的工作内容。
3、工作量饱和。
| 500以下
|
2、技术（技能）岗位及适用范围
适用范围：电工、木工、水暖工等需要持证上岗并具有职业资格人员。
薪酬组成=基本工资（暂定1000）＋岗位工资
岗位工资：
岗级
| 岗级标准描述
| 薪酬幅度（元）
|
A类技能岗位
| 1、从业人员有较高的技术及能力要求。
2、持有高级或高级以上职业资格证书并从事该职业。
3、始终在本单位现有技术岗位（上述岗位适用范围内）工作超过10年。
4、市场同类工种平均水平所至。
| 1000—1500
|
B类技能岗位
| 1、有严格的上岗职业要求和条件限制。
2、持有中级职业资格证书并从事该职业或始终在本单位现有技术岗位（上述岗位适用范围内）工作超过5年。
3、市场同类工种平均水平所至。
| 700—1000
|
C类技能岗位
| 1、有一定的上岗条件限制，并对技能水平有相应的规定。
2、持有初级职业资格证书并从事该职业或始终在本单位现有技术岗位（上述岗位适用范围内）工作。
3、市场同类工种平均水平所至。
| 700以下
|
3、其他岗位
适用范围:门卫人员、保洁人员、绿化人员，上岗准入门槛较低或对业务能力无具体判定标准人员。
薪酬由使用部门根据各岗位服务区域覆盖面积的大小、服务的难易程度来制定，工资额不得低于丹东市最低工资标准。
4、餐饮中心可根据实际情况制定各岗位薪酬标准。
所有员工薪酬标准及依据均需上报公司，经公司审批后方可执行。
三、薪酬管理
1、员工试用期薪酬管理
新员工试用期为一个月，对于重要岗位的员工试用期不超过三个月。此期间工资应为基本工资，不享受岗位工资及其它薪酬待遇。
2、薪酬调整
如我市最低工资标准上调，该方案仅对不足最低工资标准人员进行必要调整，高于最低工资标准人员不做调整或根据实际情况微调。
3、月工资结算
各部门于每月25日之前上报当月员工考勤记录，统计好员工的出勤数据，按出勤数据计算员工的当月实得工资（即： 实际出勤天数/应出全勤工作日×工资总额来计算）。
因后勤工作特点，对于部分周六、日需正常工作的岗位，则通过寒暑假补休方式核销。
4、薪酬设定方式
岗位定薪采取一岗一议的原则。根据任职条件、岗位工作范围、同行业平均水平、工作量等工资组成要素，合理确定岗位的工资水平。特殊岗位工资标准需集体承包人员签字同意后由部门申报，经党政联席会议通过后执行。
5、下列各款项须直接从薪酬中扣除
（1）员工工资个人所得税。
（2）应由员工个人缴纳的社会保险费用。
（3）劳动合同（劳动派遣协议）约定的扣除款项。
（4）法律、法规规定的以及后勤管理处（总公司）规章制度规定的应从工资中扣除的款项。
后勤服务总公司
二0一八年四月十一日
